Att värva nya kollegor är att bry sig om! Vi ser gång på gång att det är just de nya kollegorna som utnyttjas av arbetsgivaren för att de inte har så bra koll på sina rättigheter. Därför är det viktigt att vi snabbt ställer den inledande frågan så fort vi träffar på en ny kollega: ”Är du med i facket än?”.
När du värvar en kollega så är det bra att utgå från dig själv och vad du själv känner att du får ut för värde av ditt medlemskap i Seko och din lokala klubb – då blir värvningen väldigt naturlig och du behöver inte tänka så mycket på att ”komma ihåg argument”. Här kommer trots detta några bra argument du kan använda!
”Du betalar bara 50 kr i månaden i 6 månader förutsatt att du betalar med autogiro.”
Detta argument är bra för att kollegan ska känna ”Okej, jag testar att gå med i ett halvår åtminstone då det bara kostar 50 kr”. Då har vi ett halvår på oss att övertyga den nya medlemmen om fördelarna med medlemskapet, samt hur viktigt det faktiskt är att vara medlem.
”De flesta av dina kollegor är med, och det finns en stor anledning till det.”
Detta argument används för att kollegan ska känna att det är normalt att vara med i facket, och öppnar samtidigt upp för en dialog där kollegan kan ställa följdfrågor som ”Jaha, kan du berätta mer?”.
Utan våra medlemmar hade vi inte haft så mycket kraft vid förhandlingsbordet med arbetsgivaren, och de hade gjort exakt som de vill.
”Seko är det enda facket på arbetsplatsen som faktiskt har en lokal fackklubb som gör saker för medlemmarna.”
Vi har kollegor som är med i andra fack som tyvärr inte är insatta i våra lokala kollektivavtal, detta på grund av att de inte har någon lokal fackklubb. Vi tycker att om man betalar en medlemsavgift så ska det finnas en klubb som aktivt arbetar för medlemmarna, och att det alltid finns någon man kan höra av sig till om man undrar något!
”Utan medlemsskap i facket står du ensam och kan inte driva tvister gentemot arbetsgivaren.”
Kollektivavtalet gäller såklart alla medlemmar, men som enskild anställd har du inte mycket handlingskraft att driva tvister om arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet.
Fler argument hittar du här: Broschyr ”Gå med i Seko nu då – Argument när du värvar medlemmar”